Trivsel i børnehøjde
kræver
trivsel i voksenhøjde

Hvilke udfordringer i samarbejdet
 er det tid til at se på, så alle kan vokse?

Børnenes trivsel afhænger af jeres

Hvordan har trivslen det hos jer?


"Vi har en personalegruppe, der er kærlig og indlevende. De er stabile, og det lave sygefravær er jo også et tegn på, at de trives"

"Vi har en fantastisk forældregruppe, der bakker op om institutionen."


Ovenstående er udtalelser fra en leder af institution, som af forældre blev indstillet til en anerkendelse i form af ugens buket fra en lokalavis. 


Er det også sådan i jeres institution?


Eller er det som en pædagog fortalte mig, om hvordan det var i hendes institution:


"Arghh, så kom der lige en sygemelding mere!"


"Jeg ved godt, at jeg siger nej til børnene uden anden grund end, at jeg er kørt træt."


"Det er jo ikke vores tur og de hjælper heller ikke." fra en institution med vuggestue og børnehave i samme hus.


Personale taler indbyrdes nedsættende om forældre og hinanden.


Er luften tyk af frustrationer over sygemeldinger, forældres krav og manglende evne til at sige farvel til deres poder - for ikke at nævne nye krav fra kommunen? 


Det helt specielle for jer, som personale i en institution er, at I ikke har muligheden for at gemme jer bag en computerskærm, hvis der er uoverensstemmelser. Enten så får uoverensstemmelser lov til at påvirke jeres trivsel eller de bliver løst på en ordentlig måde, allerbedst taget i opløbet. 


Hvorfor ikke skabe et samarbejde, med udgangspunkt i et stærkt fællesskab, som gør alle i personalegruppe glade for at gå på arbejde, gør forældre glade for institutionen, og giver børnene en god oplevelse af omsorgen i institutionen. 

De smås trivsel afhænger jo af personalets trivsel

Og jeg ved, hvor ondt det gør indeni hos den enkelte medarbejder når trivslen mangler, for der er jo ingen, der ønsker, at mangel på arbejdsglæde skal gå ud over de små.


En lille historie fortælle rigtig godt, hvordan de små opfatter jer:
En pædagog møder sent ind, og en lille fan står ved lågen og venter. Da han ser hende, spørger han "Hvorfor kommer du så sent, har du været på arbejde?"

Med Nyt Perspektiv får I arbejdsglæden og trivslen tilbage

Med Nyt Perspektivs indsigter og værktøjer lærer I, hvordan I sammen kan skabe en hverdag i daginstitutionen, hvor sammenhold og arbejdsglæde er mere reglen end undtagelsen.


I får nye perspektiver på hverdagssituationer, der før kunne give ondt i maven, og lærer, hvordan I i fællesskab får skabt en varig forandring, og hvor det bliver naturligt at rumme hinandens forskelligheder.


I får redskaberne til at takle disse forskelligheder, både som gruppe og som enkeltpersoner. Disse redskaber og indsigter er ligeså brugbare i forholdet til forældrene. 


I får værktøjerne til at komme mistrivslen til livs, og kan sammen begynde at skabe et fællesskab, hvor nærvær og omsorg for børnene skaber trivsel og arbejdsglæde. Brok, udbrændthed og sygefravær bliver vendt til smil, ny energi og sammenhold.

Ærlige og kærlige betragtninger i en rummelig og konstruktiv atmosfære

Hvad enten I vælger at starte jeres forandring med et foredrag eller en personaledag, leverer jeg jeres nye værktøjer med god energi og masser af indsigt.


Jeg starter altid med at skabe et rum, hvor der er plads til alle, og I vil få både aha-oplevelser og gode grin undervejs.


Og ikke mindst vil I gå derfra med lysten til at hjælpe hinanden med at bringe den gode stemning, samarbejdet og arbejdsglæden tilbage.   

Det kan lade sig gør at skabe forandring

Jeg ville ønske, jeg kunne sige, at jeres forandring vil blive lige så let og hurtig som at bage en kage med en færdigblanding. Men jeg er nødt til at være ærlig: Der skal mere til, når det handler om mennesker. Man kan ikke fjerne gamle vaner med et trylleslag.


Men det kan lade sig gøre - med de rigtige værktøjer og indsigter. Med forståelse af hvad der skaber den gode arbejdsdag med trivsel og hvordan vi kan takle det som skaber brok og dårligt arbejdsmiljø. Det er muligt med et nyt perspektiv.


I er på og så mange er afhængige af at I trives, børn, forældre og kollegaer. NytPerspektiv ønsker at hjælpe jer med at bringe arbejdsglæde og stoltheden tilbage på stuerne, ude på legepladsen.


En personlig note - hvorfor daginstitutioner

I var et fast holdepunkt dengang, at jeg var fortvivlet over min mors alt for tidlige senilitet som 61 årig, havde et stort arbejdspres og to små piger.


I var der, da jeg skulle holde et af pigernes fødselsdag for børnehaven. Jeg havde lige havde fået flyttet kæben, der var komplikationer og jeg havde svært ved at tænke to sammenhængende tanker, kunne fysisk ikke smile, endsige overskue at få hele børnegruppen hjem til fødselsdag, som det var kotume. Og redningen blev pædagogen, som godt kunne se, at det magtede jeg vist ikke og blot sagde "Skal vi ikke holde fødselsdagen her i børnehaven". 

Når man ikke kan tænke eller smile efter flytning af kæben.

Og børnehaven redder fødselsdagen for børnehavebørnene.

Lad os sammen skabe en hverdag, hvor du kan gå glad hjem fra arbejde og komme glad igen.


Du kan se hvad NytPerspektiv tilbyder herunder og du kan kontakte mig på

telefon nr. 2323 0490 eller benyt kontakt formular her


Mange hilsner, 
Mari-Ann 

KOM GODT VIDERE MED

Daginstitutioner - Foredrag - Stop brok - NytPerspektiv

Foredrag:

Stop brok - få arbejdsglæde

En epidemi har spredt sig blandt medarbejdere på mange institutioner.

Epidemien hedder brok - og den er ødelæggende, både for den enkelte, for samarbejdet og for arbejdsglæden.  


Og så er den smitsom, men der findes en kur.

Daginstitutioner - Foredrag om brok - NytPerspektiv

Stop brok - få arbejdsglæde


En epidemi har spredt sig blandt personalet på mange områdecentre.

Epidemien hedder brok - og den er ødelæggende, både for den enkelte, for samarbejdet og for arbejdsglæden.  

Og så er den smitsom, men der findes en kur.

Personaledag(e) som inspirerer til forandring, 
bedre samarbejde og arbejdsglæde

Vi har alle vores grunde til at opfatte, som vi gør, og det er derfor vigtig, at vi først og fremmest lærer:


  • at forandring starter indefra
  • at vi kan komme til at forstå vores egne og andres bevæggrunde
  • hvordan vi kan skabe forandring
Daginstitutioner - Personaledag - NytPerspektiv

Personaledag(e) som inspirerer til forandring, bedre samarbejde og arbejdsglæde


Vi har alle vores grunde til at opfatte, som vi gør, og det er derfor vigtigt, at vi først og fremmest lærer: 

  • at forandring starter indefra
  • at vi kan komme til at forstå vores egne og andres bevæggrund
  • hvordan vi kan skabe forandring


Kursus: A'hva - Derfor misforstår I hinanden
- og sådan får I det godt igen


Jamen, jeg har jo sagt .. Og vi aftalte da .. Jamen, du sagde .. _Sig mig, var vi ikke enige 

om at .. Det er bare så typisk .. Jeg kan ikke forstå, at du ikke kan forstå ..


Kender I det, at I er fuldstændige enige om, hvad der skal ske - eller er I?

Vi misforstår ikke hinanden med vilje - vi kan simpelthen bare ikke tale ud fra andet end vore egen verden - med mindre vi bliver nysgerrige på, hvordan den andens verden ser ud og får værktøjerne til at se bag om hinandens reaktioner.

Kursus: Derfor misforstår I hinanden
- og sådan får I det godt igen


Jamen, jeg har jo sagt .. Og vi aftalte da ..
Jamen, du sagde .. _Sig mig, var vi ikke enige om at ..
Det er bare så typisk .. Jeg kan ikke forstå, at du ikke kan forstå ..


Kender I det, at I er fuldstændige enige om, hvad der skal ske - eller er I?

Vi misforstår ikke hinanden med vilje - vi kan simpelthen bare ikke tale ud fra andet end vore egen verden - med mindre vi bliver nysgerrige på, hvordan den andens verden ser ud og får værktøjerne til at se bag om hinandens reaktioner.


Daginstitutioner - Coaching til medarbejdere - NytPerspektiv

Hjælp til at undgå en sygemelding

Medarbejderen var ved at gå ned med akut stress. 

Efter nogle coaching sessioner var hun ovenpå igen og:


  • arbejdspladsen undgik en sygemelding
  • medarbejderen var gladere, end hun havde været tidligere
  • medarbejderen blev klar over, hvordan hun tidligere havde haft fokus på uvæsentlige ting, og hvordan hun nu kunne være en vigtig bidragsyder til samarbejdet
 https://nytperspektiv.dk/coaching-for-medarbejdere/

Hjælp til at undgå en sygemelding 


Medarbejderen var ved at gå ned med akut stress. 
Efter nogle coaching sessioner var hun ovenpå igen og:


  • arbejdspladsen undgik en sygemelding
  • medarbejderen var gladere, end hun havde været tidligere
  • medarbejderen blev klar over, hvordan hun tidligere havde haft fokus på uvæsentlige ting, og hvordan hun nu kunne være en vigtig bidragsyder til samarbejdet

Andre siger:

Mari-Ann som undervisere

Tankevækkende, sjovt, inspirerende og arbejdsglæde

Tak Mari-Ann for et inspirerende oplægsindhold til vores personale weekend og fordi det lykkedes dig at sammensættet et nærmest umuligt program, hvor meget skulle indeholdes i løbet af få timer. 

Få et nyt syn på mennesker, der brokker sig

Mari-Anns store styrke er, at hun formår at illustrere "brokkens" mange ansigter uden at hænge nogen ud. I stedet fik jeg en viden om de mange mekanismer, der ubevidst er på spil hos hver af os.  

Andre siger:

Mari-Ann som undervisere

Tankevækkende, sjovt, inspirerende og arbejdsglæde

Tak Mari-Ann for et inspirerende oplægsindhold til vores personale weekend og fordi det lykkedes dig at sammensættet et nærmest umuligt program, hvor meget skulle indeholdes i løbet af få timer. 

Få et nyt syn på mennesker, der brokker sig

Mari-Anns store styrke er, at hun formår at illustrere "brokkens" mange ansigter uden at hænge nogen ud. I stedet fi jeg en viden om de mange mekanismer, der ubevidst er på spil hos hver af os.  

Kontakt
Telefon: 2323 0490

Mari-Ann@nytperspektiv.dk


Cvr.: 25159721


Find links til:
Persondatapolitik
Cookie information
Handelsbetingelser

i bunden af Kontakt siden


Coaching og 
undervisningslokale:
Ll. Strandstræde 10
1254 København K

Coaching og Administration:
Ulrikkenborg Alle 47
2800  Kgs. Lyngby


Gratis:

Må jeg sende dig 5 tips  som kan hjælpe dig med, at takle "negative" hverdags situationer på en måde, som giver dig overskud og hjælper dig med at skabe en positiv stemning i stedet for at dræne dig?
Klik her for at læse mere